退職届けの受理
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退職届けは直属の上司に提出するのが一般的です。
上司が受け取り、了承の意思を示したなら、受理されたと考えてよいでしょう。
受理して頂いたからといって、提出側が受理の証明などを受け取るという事はありません。
受理された退職届けをどのように役員、社長に申請するかはその会社によりますが、上司だけでなく役員、社長に別途提出する必要はありません。
退職届けは直属の上司に提出するのが一般的です。
上司が受け取り、了承の意思を示したなら、受理されたと考えてよいでしょう。
受理して頂いたからといって、提出側が受理の証明などを受け取るという事はありません。
受理された退職届けをどのように役員、社長に申請するかはその会社によりますが、上司だけでなく役員、社長に別途提出する必要はありません。
