退職届けの理由
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退職届けに記入する理由は、自己都合であれば「一身上の都合」が多いのですが、一身上の都合では言い表せない理由(看病、介護など)がある場合、それを簡単にまとめ記入してもよいでしょう。
退職届けは形式的な意味合いが大きいため、記入する理由が一身上の都合の一言であれば読み流される事もありますが、退職理由を明確に表現すればその思いを伝える事もできますし、その結果、特例措置をしてもらえる事もあります。(退職金が出ない場合に、寸志程度支給してもらえるなど)
また、明確な理由がありながら一身上の都合としてしまうと、退職後の雇用保険による失業給付金の給付にも影響しかねないため、自己都合ではない明確な退職理由があれば記入するようにしたほうがよいでしょう。
退職届けに記入する理由は、自己都合であれば「一身上の都合」が多いのですが、一身上の都合では言い表せない理由(看病、介護など)がある場合、それを簡単にまとめ記入してもよいでしょう。
退職届けは形式的な意味合いが大きいため、記入する理由が一身上の都合の一言であれば読み流される事もありますが、退職理由を明確に表現すればその思いを伝える事もできますし、その結果、特例措置をしてもらえる事もあります。(退職金が出ない場合に、寸志程度支給してもらえるなど)
また、明確な理由がありながら一身上の都合としてしまうと、退職後の雇用保険による失業給付金の給付にも影響しかねないため、自己都合ではない明確な退職理由があれば記入するようにしたほうがよいでしょう。
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