退職届けの出し方
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退職届けをＥメールで提出する場合の出し方ですが、手書きの部分がＥメールに置き換わると考えてよいでしょう。
退職の意思を上司、社長に伝える部分は、手書きで提出する時と同じです。
その後退職届けを提出しますが、それをＥメールで上司、社長に送る形になります。
退職届けは重要文書ですから、Ｅメールで送る時は自分のメールアドレスをＣＣに入れて、送信確認をするようにしたほうがよいでしょう。
送信前後にＥメールで送る/送った旨を伝える必要もあります。
退職届けをＥメールで提出する時の退職届けの書き方については、退職届けの書き方(Ｅメール)を参考にしてください。
退職届けをＥメールで提出する事の可否については、一般的にはあまりよろしくないかと思われます。(→退職届けをＥメールで提出する)
社風や就業規則、その時置かれている状態にもよりますので、充分確認し、考えてから提出するようにしましょう。
退職届けをＥメールで提出する場合の出し方ですが、手書きの部分がＥメールに置き換わると考えてよいでしょう。
退職の意思を上司、社長に伝える部分は、手書きで提出する時と同じです。
その後退職届けを提出しますが、それをＥメールで上司、社長に送る形になります。
退職届けは重要文書ですから、Ｅメールで送る時は自分のメールアドレスをＣＣに入れて、送信確認をするようにしたほうがよいでしょう。
送信前後にＥメールで送る/送った旨を伝える必要もあります。
退職届けをＥメールで提出する時の退職届けの書き方については、退職届けの書き方(Ｅメール)を参考にしてください。
退職届けをＥメールで提出する事の可否については、一般的にはあまりよろしくないかと思われます。(→退職届けをＥメールで提出する)
社風や就業規則、その時置かれている状態にもよりますので、充分確認し、考えてから提出するようにしましょう。
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